2023雷軍年度演講全文：成長的經(jīng)歷和感悟

張瑞敏演講語錄＜人不成熟的五個特征＞

人成熟與不成熟跟年齡沒有關(guān)系。人成熟不成熟，就是你能不能站在對方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界變成你的世界。這個社會有很多的成年人，還沒有脫離幼稚的行為，一點小事情就跟別人爭來爭去。人不成熟的

查理 ? 芒格：如何理性愉快地度過一生？

你們當(dāng)中肯定有許多人會覺得奇怪：這么老還能來演講？嗯，答案很明顯：他還沒有死。不管怎么樣，我想我來這里演講是合適的。我自己養(yǎng)育過許多子女，我知道他們真的比坐在前面這些穿學(xué)位禮服的學(xué)生更感光榮。父母為子

郭廣昌：真正成功的人，卻擁有著最簡單的價值觀

01核心力量二十五年走過來，我深刻地明白要實現(xiàn)多個目標(biāo)真的不容易。如果不是精英組織，一定沒法成功。所以，復(fù)星從來都是要打造一個精英組織。復(fù)星眼中精英的標(biāo)準(zhǔn)，我想可以用「0.01」來概括，即：我們需要找

稻盛和夫：從“智慧之井”中獲取新思路

在這個世界上，有一個應(yīng)該稱作“智慧之井”的地方。當(dāng)一個人專注一件事情之中，而且有一種全然的敏感時，人們會得到神靈的幫助，從那眼“智慧之井”中，獲取新思路、靈感或者創(chuàng)造力。稻盛和夫的積極心相，鑄造了

周鴻祎與新員工對話：360需要的不是打工者（本文為周鴻祎在360新員工入職培訓(xùn)上的講話）

我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽?！　　　　∈紫?，大家一定要明白，你自己來360到底想獲得什么?！　　　　∥?/p> 2018-11-15 查看詳情

華為-致新員工書

您有幸加入了華為公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。華為公司共同的價

《華為基本法》

第一章公司的宗旨　一、核心價值觀　　第一條（追求）華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想，并依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，使我們成為世界級領(lǐng)先企業(yè)。為了使華為成為世界一流的設(shè)備供應(yīng)商，我們將永不

《靈光乍現(xiàn)》——劉一秒經(jīng)典講座

《靈光乍現(xiàn)》是思八達(dá)教育集團(tuán)劉一秒先生的經(jīng)典講座，視頻時長共21分鐘。

經(jīng)營中最容易忽略的核心元素——顧客價值

經(jīng)營中最容易忽略的核心元素——顧客價值導(dǎo)讀：我們在談顧客價值時會遇到一個挑戰(zhàn)，就是它不太好描述，這也是為什么我們在經(jīng)營中常常會慢慢忽略它。在經(jīng)營中，這是一個核心元素。如果公司上下對顧客價值的概念不一致

生產(chǎn)計劃—企業(yè)的中樞大腦

生產(chǎn)計劃貫穿了價值創(chuàng)造的全過程：從概念到投產(chǎn)的設(shè)計過程、從訂貨到送貨的信息流通處理過程、從原材料到產(chǎn)成品的物質(zhì)轉(zhuǎn)換過程以及全生命周期的支持和服務(wù)過程，涉及每一個部門，每一個人。

看了這篇文章，或許您的員工就不會跳槽了

有人說企業(yè)的競爭實質(zhì)是人的競爭，沒錯！得人才者得天下，年關(guān)將至，HR們紛紛開始找員工談話，聽聽他們來年的打算，盡管如此，還是一年又一年的惡性循環(huán)。